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Über das Jobportal

Talent.com – Ihre leistungsbasierte Jobbörse für eine effiziente Talentsuche

Talent.com unterstützt Sie branchenübergreifend bei der Rekrutierung qualifizierter Talente. Schalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Stellenanzeigen auf Talent.com und profitieren Sie von grosser Reichweite sowie einer erhöhten Anzahl an Bewerbungen – automatisiert, transparent und kosteneffizient.

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Vorteile der Zusammenarbeit mit Talent.com:

- Kosteneffizienz: Rekrutierung nach dem leistungsbasierten CPC-Modell – Sie zahlen nur für Ergebnisse.

- Maximale Reichweite: Platzierung Ihrer Stellenanzeigen auf diversen Online-Kanälen.

- Unbegrenzte Anzeigenanzahl: Automatische Synchronisierung Ihrer Jobs ohne Mengenbeschränkung.

- Flexible Budgetkontrolle: Monatsbudgets individuell anpassbar und ohne feste Vertragsbindung.

- Transparente Erfolgsmessung: Verfolgen Sie Jobviews und Bewerbungen direkt in Ihrem Talent.com-Konto.

- Persönliche Betreuung: Unser Account Management und Customer Success Team begleiten Sie individuell.

Besuche (Visits):

485388

Publizierte Inserate:

71862

Preis pro Inserat:

CHF

300

Laufzeit pro Inserat:

Tage

JobBoard Index

2.25

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KOntakt

Michael Christe

Director of Sales Schweiz | Talent.com

michael@talent.com +41 78 709 98 91

Unternehmen

Talent.com

Schützengasse 4

8001 Zürich

Schweiz

Aktualisiert AM

20/6/2025

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Häufige Fragen.

Was ist der JobBoard Index?

Der Schweizer JobBoard Index zeigt übersichtlich die wichtigsten Jobportale in der Schweiz und hilft Arbeitgebern, HR-Fachleuten und Recruitern dabei, schnell die passenden Plattformen für ihre Bedürfnisse zu finden.

Warum wurde der JobBoard Index lanciert?

Der JobBoard Index wurde lanciert, um die Suche und Auswahl von Jobportalen in der Schweiz einfacher, transparenter und effizienter zu gestalten.

Wie wird der Index-Wert berechnet?

Der JobBoard Index berechnet das Kostennutzen-Potential eines Jobportals, indem die Reichweite (gemessen an der Anzahl der Besuche (Visits)) und die Anzahl der publizierten Inserate mit den Kosten für Jobinserate (inklusive Preis und Laufzeit der Inserate) ins Verhältnis gesetzt werden. Diese Bewertungsmethode misst, wie viele potenzielle Jobinteressenten die Inserate erreichen, und berücksichtigt dabei sowohl die Reichweite als auch die Quantität der Inserate im Vergleich zu den Aufwendungen für deren Schaltung.

Wie werden die Daten für den Index erhoben?

Für den JobBoard Index sammeln wir Daten auf zwei Arten: Einige Daten bekommen wir direkt von den Jobportalen, wofür diese ihre Besucherzahlen nachweisen müssen. Das nennen wir verifizierte Profile. Für alle anderen Profile verwenden wir spezielle Analysewerkzeuge wie Similarweb, Ahrefs und Semrush, um die Daten selbst zu erheben. Bei dieser Methode kann es allerdings zu einer Abweichung von etwa +/- 20% kommen.

Wie wird die Genauigkeit der Daten im Index gewährleistet?

Die Qualität und Genauigkeit der Daten im JobBoard Index wird durch mehrere Massnahmen sichergestellt. Wir legen grossen Wert auf eine genaue und transparente Darstellung des Indexes. Dazu sind wir auf die Zusammenarbeit mit den Jobportalen sowie auf öffentlich verfügbare Quellen angewiesen. Besonders wichtig ist uns die sorgfältige Überprüfung der Angaben, die uns die Jobportale zur Verfügung stellen. Durch diese gründliche Prüfung und die Nutzung zuverlässiger Quellen gewährleisten wir die hohe Qualität und Genauigkeit der Daten im Index.

Wie oft wird der Index aktualisiert?

Der JobBoard-Index wird regelmässig aktualisiert, um die neuesten Daten bereitzustellen. Die Aktualisierung erfolgt monatlich, meist in der Mitte des neuen Monats.

Können die Daten des Indexes für eigene Analysen genutzt werden?

Ja, die Daten des JobBoard Index können für eigene Analysen genutzt werden. Der Index ist als transparentes Werkzeug konzipiert, das offen für verschiedene Analysezwecke verwendet werden kann.

Warum fehlen einige Jobportale auf dem Index?

Einige Jobportale fehlen im JobBoard Index, weil sie nicht unsere Mindestkriterien für Inserate und Besucherzahlen erfüllen. Obwohl es in der Schweiz etwa 150-200 Stellenportale gibt, werden nur jene im Index aufgeführt, die mindestens 100 Inserate oder 1'000 Besuche (Visits) aufweisen. Portale mit weniger Inseraten oder geringeren Besucherzahlen werden nicht berücksichtigt, da sie nicht genug Reichweite und Aktivität zeigen.